劳动合同补偿金不予支付，可能受特殊或例外情形影响。1、劳动者自愿放弃的情况：若协商解除劳动合同时，劳动者书面自愿放弃补偿金，且意思表示真实（无欺诈、胁迫），用人单位可不予支付，此情形合法，不支持劳动者维权。2、用人单位因劳动者过错解除的情况：若用人单位能证明劳动者严重违反规章制度，或存在欺诈、胁迫、乘人之危致使合同订立变更的，解除合同时可不支付补偿金，此时不违法，影响劳动者获偿权利。3、劳动合同约定无需支付的情况：若合同明确约定特定解除终止情形下无需支付补偿金，且约定不违反法律、行政法规强制性规定，用人单位不予支付合法，直接影响违法性认定。
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劳动合同补偿金是否违法，需结合解除合同具体情况判断。法定应支付情形下，用人单位不支付即违法。-用人单位依《劳动合同法》第三十六条协商一致解除，应支付补偿金，否则违法。-用人单位依《劳动合同法》第四十条解除（如医疗期满后不能从事原新工作等），应支付补偿金，否则违法。-用人单位依《劳动合同法》第四十一条第一款经济性裁员，应支付补偿金，否则违法。-除维持提高条件续订，劳动者不同意外，依《劳动合同法》第四十四条第一项终止固定期限合同，应支付补偿金，否则违法。-依《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项终止（如破产、吊销执照等），应支付补偿金，否则违法。
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不支付劳动合同补偿金，用人单位可能面临法律风险。1、额外赔偿金风险：用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。例如，应支付10万元却逾期不付，可能需额外支付5万-10万元。2、劳动者证据不足风险：若劳动者未保留劳动合同、解除通知等关键证据，无法证明劳动关系及应支付情形，可能在仲裁诉讼中败诉，无法获得补偿金。
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劳动合同补偿金是否违法，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（2012年修正版）：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”若解除终止情形符合上述条款，用人单位有法定义务支付补偿金；不支付则违法。

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