工人上班路上被车撞身亡是否属于工伤，是工厂老板是否需赔偿的关键，这一认定需依据《工伤保险条例》的具体规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条第六项：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”若工人在上班路上被车撞身亡且事故责任认定为非本人主要责任，则符合工伤认定条件。同时，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发放）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。由于交通肇事赔偿与工伤赔偿属不同法律关系，可同时主张，但重复项目需扣除。因此，若工人被认定为工伤，工厂老板需按上述标准赔偿，扣除司机已赔的重复部分；若未被认定为工伤，则无需赔偿。工人上班路上被车撞身亡后，家属需采取实用行动维护权益，以下是具体建议：1.及时申请工伤认定：家属需在事故发生后1年内向当地人社局申请工伤认定，提交交通事故认定书、劳动关系证明等材料，这是主张工伤赔偿的前提。2.收集并整理赔偿相关证据：保留交通事故认定书、死亡证明、近亲属关系证明、工人收入证明等，确保证据链完整，为后续赔偿协商或诉讼提供支持。3.与工厂老板协商赔偿：若工伤认定成功，可与工厂老板协商工伤赔偿金额，重点沟通扣除司机已赔重复项目后的具体金额。4.咨询专业律师：若协商无果或对工伤认定有异议，及时咨询专业律师，获取针对性法律建议，必要时通过诉讼维权。选择解决方案的重点考虑因素：工伤认定的结果、工厂是否缴纳工伤保险、司机赔偿的具体项目及金额。若您对工伤认定流程或赔偿协商有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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针对工人上班路上被车撞身亡、司机已赔偿的情况，工厂老板是否需赔偿及赔偿金额需结合工伤认定和赔偿项目的重复性判断。如果工人在上班路上被车撞身亡且符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），工厂老板需承担工伤赔偿责任，但需扣除司机已赔偿的重复项目；若工人对交通事故负主要责任，则无法认定为工伤，工厂老板无需赔偿。1.若工人被认定为工伤：工厂老板需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，但需扣除司机已赔偿的同类型项目（如丧葬费、死亡赔偿金中与一次性工亡补助金重复的部分）。2.若工人未被认定为工伤：工厂老板无需承担赔偿责任。针对工人上班路上被车撞身亡、司机已赔偿的情况，工厂老板是否需赔偿及赔偿金额需结合工伤认定和赔偿项目的重复性判断。如果工人在上班路上被车撞身亡且符合工伤认定条件（如非本人主要责任的交通事故），工厂老板需承担工伤赔偿责任，但需扣除司机已赔偿的重复项目；若工人对交通事故负主要责任，则无法认定为工伤，工厂老板无需赔偿。1.若工人被认定为工伤：工厂老板需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，但需扣除司机已赔偿的同类型项目（如丧葬费、死亡赔偿金中与一次性工亡补助金重复的部分）。2.若工人未被认定为工伤：工厂老板无需承担赔偿责任。

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