中介拖欠工资且未签合同可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：双倍工资请求需在知道权利被侵害之日起1年内提出。例如，劳动者入职中介10个月未签合同，若离职后1年零2个月才申请仲裁，双倍工资请求将因超过时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：缺乏直接证据证明劳动关系。例如，劳动者仅能提供同事证言，无工资转账、考勤记录等书面证据，仲裁委可能不认可劳动关系存在，导致拖欠工资及双倍工资请求无法支持。
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中介拖欠工资且未签合同的情况下，以下是常见错误操作：
1. 拖延维权时间：未在1年内申请劳动仲裁，导致双倍工资请求超过诉讼时效，无法得到支持。
2. 证据收集不全：仅口头主张劳动关系，未保留工资记录、考勤等关键证据，仲裁时因证据不足败诉。
3. 与中介私下和解时未签订书面协议：中介口头承诺支付工资后反悔，劳动者无书面依据维权。
避免上述错误可提高维权成功率，建议您进一步向律师咨询，获取针对性指导。
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中介拖欠工资且未签合同的处理中，以下特殊情况会影响结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若中介能证明已多次要求签订合同，而劳动者拒绝（如书面通知、聊天记录等），则中介无需支付双倍工资，但仍需支付拖欠的工资。
2. 中介已尽到签订合同义务：如中介在入职1个月内提供合同文本，劳动者因自身原因未签署，中介无过错，无需支付双倍工资，但需补签合同并支付拖欠工资。
3. 双方为劳务关系而非劳动关系：若劳动者为兼职、临时提供服务（如一次性中介服务），不接受中介日常管理，则不适用劳动合同法，需按劳务关系主张拖欠报酬，无法要求双倍工资。
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针对中介拖欠工资且未签合同的问题，以下结合法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2007年通过），建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，每月支付2倍工资；满1年未订的，视为订立无固定期限合同，拒订的每月支付2倍工资。本案中，中介作为用人单位，未与劳动者签合同且拖欠工资，违反上述规定，需支付拖欠工资及双倍工资（若符合条件）。

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