关于您提出的“京东方旷离工资还发吗”的问题，首先需要明确核心原则。
京东方旷离工资是否发放需结合劳动合同约定、公司规章制度及旷工行为的具体情况综合判断。
1. 若员工旷工天数未达到公司规章制度中“严重违反规章制度”的解除标准，公司应发放员工正常出勤期间的工资，但可能根据制度扣除旷工期间的工资；
2. 若员工旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件，公司有权解除劳动合同，但仍需支付员工正常出勤期间的工资，仅可不支付旷工期间的工资；
3. 若公司规章制度未明确旷工解除条件或未依法公示，公司解除劳动合同的行为可能不合法，员工有权要求支付全部工资（含可能的违法解除赔偿）。
关于您提出的“京东方旷离工资还发吗”的问题，其法律依据可从《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》中找到支撑。
根据《工资支付暂行规定》第十六条（1994年发布）：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
结合您的问题，京东方作为用人单位，即使员工旷离，也需支付其正常出勤期间的工资，仅能扣除旷工期间的工资（若有约定），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司无故克扣正常出勤工资，则违反上述法律规定。
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针对您“京东方旷离工资还发吗”的疑问，以下是几点实用的行动建议：
1. 核对劳动合同与规章制度：立即查阅您与京东方签订的劳动合同，确认其中关于旷工处理及工资发放的条款；同时收集京东方公示的规章制度，查看是否明确旷工天数对应的处理方式，确保制度的合法性（需经民主程序制定并公示）。
2. 收集出勤与工资证据：整理您在京东方的考勤记录（如打卡记录、排班表）、工资条等，明确正常出勤天数及应发工资数额，为后续维权提供依据。
3. 主动与公司沟通协商：携带上述证据与京东方人力资源部门沟通，说明您的诉求（要求发放正常出勤工资），并记录沟通内容（如录音、书面记录）。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无果，准备好劳动合同、规章制度、考勤记录、工资条等证据，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。
选择解决方案的重点考虑因素：证据的充分性（是否能证明正常出勤及工资标准）、公司的态度（是否愿意协商）、维权成本（时间与精力）。
若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
关于“京东方旷离工资还发吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 未保留关键证据：部分员工在旷离后未保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，导致无法证明正常出勤情况及工资标准，后续维权时缺乏有力支撑。
2. 盲目签署离职文件：若京东方要求签署“自愿放弃工资”或“确认无劳动争议”的文件，员工盲目签署会直接丧失索要工资的权利，即使后续仲裁也难以推翻。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在旷离后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。

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