您暑假做临时工没满两个月没发工资，以下特殊情况会影响处理结果。1.您自愿提前终止合同且单位无过错：若您因个人原因（如开学）主动提前离职，且劳动合同中约定“未做满两个月不发工资”，同时该约定未违反法律规定（如不低于最低工资），则单位不发工资可能被认定为合法。例如，合同明确“做满两个月发全额工资，提前离职不发”，您因开学提前走，单位可不发工资。2.单位无法提供扣款依据：若单位以您未做满两个月为由不发工资，但无法提供劳动合同或合法的扣款制度，其行为可能被认定为违法。例如，单位仅口头说“没做满两个月不发工资”，但拿不出书面约定，您可要求支付实际工作期间的工资。3.您因单位过错离职：若您未做满两个月是因单位拖欠工资、未提供劳动保护等原因被迫离职，即使合同有“未做满两个月不发工资”的约定，该约定也可能无效，单位需支付您实际工作期间的工资。例如，单位未按时发放生活费，您因此离职，单位仍需支付您已工作天数的工资。
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您暑假做临时工没满两个月没发工资，需避免以下常见错误操作。1.未保留工作证据：若您未保存劳动合同、考勤记录等证据，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致维权困难。例如，仅口头约定工作内容，离职后单位否认您的工作事实，您将难以举证。2.盲目签署离职协议：若单位要求您签署“自愿放弃工资”的离职协议，您盲目签署后将失去主张工资的权利。例如，单位以“快速办理离职”为由诱导您签字，事后您再想维权会因协议而受阻。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，您离职后时隔1年半才想起维权，即使证据充分也可能因时效问题无法获得支持。建议您及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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您暑假做临时工没满两个月却没发工资，是否合理需结合具体约定和法律规定判断。若您与用人单位的合同中无“未做满两个月不发工资”的明确约定，或约定违反法律规定，则不发工资不合理；反之，若约定合法且您未完成工期，则可能合理。1.若存在劳动合同或协议中明确约定“未做满两个月不发工资”，且该约定未违反最低工资标准等法律规定，同时您因自身原因提前离职，则用人单位不发工资可能符合约定。2.若不存在上述合法约定，或您未做满两个月是因用人单位原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致离职，则不发工资不合理，您有权要求支付实际工作期间的工资。
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针对您暑假做临时工没满两个月没发工资的情况，我们结合相关法律依据为您分析。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。若您未做满两个月的原因是自身主动离职且未给单位造成经济损失，单位直接不发工资不符合该规定；若您因自身原因给单位造成损失，单位可依法扣除，但不能全额不发。此外，《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，若单位无合法依据不发您实际工作期间的工资，属于违法行为。

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