达到法定退休年龄被厂里辞退，赔偿问题有明确法律依据。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男满60周岁、女满50周岁、连续工龄满10年应退休。同时，《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若已享受待遇，厂里辞退无需赔偿；若未享受，厂里辞退可能构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。因此，关键看是否已享受基本养老保险待遇。
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达到法定退休年龄被厂里辞退，赔偿需视具体情况而定。一般情况下无赔偿，但有特殊情形：1.若未享受基本养老保险待遇，厂里无合法理由辞退，劳动者可要求支付赔偿金；2.若已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，厂里辞退无需赔偿；3.若厂里未办理退休手续导致无法享受待遇而辞退，劳动者可要求厂里承担相应责任。
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达到法定退休年龄被厂里辞退，需注意以下法律风险：1.无法获赔风险：若已享受基本养老保险待遇，厂里辞退属合同终止，主张赔偿可能不被支持（如王师傅60岁且领养老金，厂里辞退后主张赔偿金，法院可能不支持）；2.举证困难风险：若未享受待遇却被违法辞退，因无法提供充分证据证明劳动关系及辞退违法，维权可能失败（如李女士50岁因未缴社保无法领养老金，被辞退时因无劳动合同等证据难以获赔）。
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达到法定退休年龄被厂里辞退，需避免以下错误操作：1.忽视核实退休及社保状态：辞退后未确认是否已达退休年龄、是否享受养老保险待遇，易导致维权方向错误；2.不重视证据收集：未留存劳动合同、工资记录、社保证明等，协商或维权时因证据不足难以成功；3.错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期维权可能丧失胜诉权。遇到此类情况，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导。

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