未成年在KTV被拖欠工资，需注意以下法律风险：
1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。若未成年被拖欠工资后未及时维权，超过一年再申请仲裁，可能因时效过期无法获法律支持，导致工资无法追回。
2、**证据链风险**：缺乏证明劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据（如无劳动合同、工资条、考勤记录等），维权时KTV若否认劳动关系，将难以举证，直接影响维权结果。
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未成年在KTV工作被拖欠工资，KTV应依法支付。
只要未成年为KTV提供了实际劳动，无论是否属于合法用工年龄，其均有权获得劳动报酬，KTV拖欠工资违法。具体分两种情况：
- 若未成年已满16周岁未满18周岁，且从事工作不属于《未成年工特殊保护规定》的禁忌范围，双方劳动关系受法律保护，KTV拖欠工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条等规定。
- 若未成年未满16周岁（即童工），KTV招用童工本身违法，但仍需支付其劳动报酬，拖欠工资同样违法。
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未成年在KTV被拖欠工资后，这些错误操作会影响维权，务必避免：
1、**不及时维权**：部分未成年人或监护人因金额小、怕麻烦拖延维权，可能错过仲裁时效，增加维权难度甚至无法追回工资。
2、**采取过激行为**：通过堵门、吵闹等方式讨薪，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序承担法律责任，反而对自身不利。
3、**轻易放弃证据**：协商或维权时，切勿将证据交予对方或签署不平等协议，避免证据丢失或权益受损。
若不确定如何正确维权，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免因操作不当影响维权效果。
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关于未成年在KTV被拖欠工资是否违法，可依据法律规定分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包含符合条件的未成年人。
- 已满16周岁未满18周岁的未成年工，若工作符合法律规定，即与KTV形成劳动关系，属于劳动者，KTV拖欠工资直接违反该法条。
- 即使是未满16周岁的童工，虽然KTV招用童工违法，但基于公平原则和对未成年人权益的保护，KTV仍需支付其劳动报酬，拖欠行为同样违法。
综上，无论哪种情况，KTV拖欠未成年工资均属违法行为。

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