关于周六周日请病假是否有基本工资的问题，需结合法律规定和实际情况综合判断。
周六周日请病假是否有基本工资，需根据工龄、医疗期及公司规定确定。
如果存在实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下的情况：医疗期为三个月，病假期间工资按公司规定或法定标准（通常不低于当地最低工资的80%）发放，周六周日若处于医疗期内，同样享受病假工资；
如果存在实际工作年限十年以上且在本单位工作五年以上的情况：医疗期最长可达二十四个月，在此期间的周六周日病假，工资按对应工龄的标准执行；
如果存在公司有更优厚病假政策的情况：例如公司规定病假期间全额发放工资，则周六周日请病假也按公司政策执行，不受法定最低标准限制。
周六周日请病假是否有基本工资，需根据工龄、医疗期及公司规定确定。
1. 若实际工作年限十年以下且在本单位工作五年以下：医疗期为三个月，病假期间工资按公司规定或不低于当地最低工资80%的标准发放，周六周日若处于医疗期内，同样享受病假工资；
2. 若实际工作年限十年以上且在本单位工作五年以上：医疗期最长可达二十四个月，在此期间的周六周日病假，工资按对应工龄的标准执行；
3. 若公司有更优厚的病假政策：例如规定病假期间全额发放工资，则周六周日请病假按公司政策执行，不受法定最低标准限制。
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针对周六周日请病假是否有基本工资的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据实际工作年限和本单位工作年限给予3-24个月医疗期。该规定未区分工作日与休息日，只要处于医疗期内，病假工资就应按规定发放。例如，实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下的职工，医疗期3个月，在此期间的周六周日病假，用人单位需按不低于当地最低工资80%的标准支付工资；若公司有更优政策（如全额发放），则优先适用公司规定。因此，周六周日请病假是否有基本工资，关键看是否处于医疗期内及公司政策，符合条件的应享有基本工资。
关于周六周日请病假的基本工资问题，以下是几点实用行动建议。
1. 确认医疗期和公司政策：先查看劳动合同或公司员工手册，明确自身工龄对应的医疗期时长及病假工资标准，了解周六周日病假是否纳入计算；
2. 及时提交正规病假证明：向用人单位提供由正规医疗机构出具的病假条，注明病假起止时间（包括周六周日），确保病假事实可追溯；
3. 与人力资源部门沟通：若对病假工资发放有疑问，主动与HR沟通，要求其说明计算依据，必要时要求书面答复；
4. 保留相关证据：保存病假条、工资条、沟通记录等，若后续发生纠纷可作为证据。
选择解决方案时，需重点考虑自身工龄、医疗期剩余时长及公司政策的合法性。若对处理结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身权益。

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