针对您提出的“劳务派遣交钱后未去，且未签合同，可以申请退款吗”这一问题，是否能退款需结合具体情况判断。一般情况下可以申请退款。1.若双方仅口头约定，未签订书面合同且未实际履行劳务派遣服务，您有权要求退款，因为未形成有效合同关系，对方无合法依据占有款项。2.若对方能证明您交的钱是定金（如口头约定“定金不退”），且您因自身原因未去，可能无法全额退款，需按定金规则处理。3.若存在不可抗力（如疫情导致无法出行），即使未签合同，您也可主张解除约定并要求退款，因不可抗力导致无法履行的，可免除或减轻责任。
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针对“劳务派遣交钱后未去，且未签合同能否申请退款”的直接回复，可依据《中华人民共和国合同法》相关条款分析。《中华人民共和国合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。”虽未签书面合同，但口头或其他形式约定仍可能成立合同，但未实际履行时，交钱一方有权主张解除并退款。第一百一十七条规定：“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。”若因疫情等不可抗力未去，可据此要求退款。综上，未签合同且未实际履行的，一般可申请退款；若涉及定金或不可抗力，需结合具体情况适用法律。
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针对“劳务派遣交钱后未去，且未签合同”的情况，可能存在以下法律风险：1.证据链不足风险：若您仅口头约定交钱，未保存付款凭证或沟通记录，对方可能否认收钱或主张已提供服务，导致您无法证明权益受损。例如，您通过现金付款且无收据，对方辩称未收到钱，您将难以维权。2.定金性质认定风险：若对方主张您交的钱是定金，且您因自身原因未去，可能适用定金罚则，无法全额退款。例如，您口头同意“交1000元定金，不去不退”，后因个人原因未去，对方可能拒绝退款。
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针对“劳务派遣交钱后未去，且未签合同”的情况，存在以下特殊情况或例外情形：1.双方存在口头协议且约定“不去不退”：若您与劳务派遣公司口头约定交钱后未去则不予退款，且对方能证明该约定（如录音、证人证言），则可能无法申请退款，因口头协议对双方具有约束力。2.劳务派遣公司已为您提供部分服务：若对方已为您办理出国手续、培训等前期服务，即使未签合同，也可能要求您承担部分费用，无法全额退款。例如，对方已为您预订机票或安排培训，产生了实际成本，您需分担相应费用。3.因您自身严重违约导致未去：若您因故意或重大过失未去（如无故爽约），对方可能主张您承担违约责任，扣除部分款项。

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