公司未缴纳社保，员工面临两大法律风险：
1. **社保待遇缺失风险**：工作期间未缴社保，就医时医保无法报销，医疗费用需自担。例如，员工小李工作两年，公司未交医保，突发疾病住院花了5万元，全由个人承担，经济压力大。此外，未缴养老保险会影响退休后养老金领取，生活保障降低。
2. **维权证据不足风险**：若未签劳动合同、工资以现金发放且无工资条或流水，员工难以证明劳动关系及公司未缴社保的事实。比如，员工小张在私企工作，未签合同、现金发工资，投诉公司未缴社保时，因证据不足，投诉难受理，维权受阻。
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公司未缴纳社保的违法责任与员工维权依据，可依据以下法律法规明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”公司自用工之日起超30日未办社保登记，即违法，员工有权要求登记并补缴。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条指出：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”若公司已登记但未缴费，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足，为员工追讨社保提供法律途径。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条将“未依法为劳动者缴纳社会保险费”列为员工可解除劳动合同的情形，员工据此解除合同，可要求经济补偿等。
综上，公司未缴社保违法，员工可向相关部门投诉或通过法律途径维权。
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处理公司未缴社保问题，员工需避免以下错误行为：
1. **忽视时效或时机**：社保举报无严格时效，但劳动争议仲裁时效为一年。部分员工拖延处理，超仲裁时效影响权益。尽早行动可避免证据丢失或维权难度增加。
2. **证据收集不全或不规范**：投诉时无法提供劳动合同、工资条等关键证据，或证据不真实、不合法，会导致举报不受理或仲裁/诉讼中不利，无法证明公司未缴社保。
3. **与公司激烈冲突或自行采取不当措施**：员工得知未缴社保后情绪激动，与公司争吵甚至冲突，或扣留公司财物等，会激化矛盾，甚至违法，给自己添麻烦。若遇困惑，可咨询我为您提供解答，以合法方式维权。
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公司未缴纳社保，员工应积极投诉，具体处理方式分情况如下：
1. **公司未办理社保登记**：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，员工有权要求公司立即办理社保登记并补缴自用工日起的社保费。公司拒绝的，可向当地社保行政部门投诉，行政部门会责令限期改正，逾期不改正的，公司将面临应缴社保费1-3倍罚款，直接责任人处500-3000元罚款。
2. **公司已登记但未按时足额缴费**：依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，员工可向社保费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。公司逾期未缴，征收机构可查询账户、申请行政部门划拨社保费，甚至申请法院扣押、查封、拍卖财产抵缴。
3. **员工因未缴社保被迫辞职**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工可解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

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