关于您因工伤解除合同后回原单位的社保缴纳时间问题，最直接的答案是：重新入职原单位后，用人单位应在您入职当月或次月为您缴纳社保。1.若您与原单位重新签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了入职时间，用人单位应自劳动合同约定的入职之日起30日内为您办理社保登记并缴纳社保；2.若您未签订书面劳动合同，但已实际提供劳动（如开始上班、接受单位管理），用人单位应自您实际入职之日起30日内为您缴纳社保；3.若原单位存在拖延缴纳社保的情况，您可依据法律规定要求单位补缴。
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针对您因工伤解除合同后回原单位的社保缴纳问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位未办理社保减员：若您之前因工伤解除合同后，原单位未及时为您办理社保减员手续，可能导致本次重新入职时无法正常增员缴费。此时单位需先完成减员操作，才能为您缴纳社保，会短暂延迟社保缴纳时间；2.您存在多重劳动关系：若您重新入职原单位的同时，还与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保，原单位可能无法重复为您缴纳社保。此时您需与其他单位解除劳动关系并办理社保减员后，原单位才能为您缴纳；3.当地社保政策特殊规定：部分地区对“二次入职”的社保缴纳有特殊要求，例如要求提供之前的离职证明或工伤处理完毕证明，若您未及时提供，可能导致社保缴纳延迟。
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针对您因工伤解除合同后回原单位的社保缴纳问题，我们可以通过《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确法律依据。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”您重新入职原单位后，与单位建立了新的劳动关系，单位作为用人单位，有法定义务为您缴纳社保。无论您之前是否因工伤解除过合同，本次重新入职属于新的用工关系，单位应在您入职后30日内办理社保登记并缴费，不存在“几个月后才能缴”的合法情形。
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针对您因工伤解除合同后回原单位的社保缴纳问题，可能存在以下法律风险点：1.社保待遇损失风险：若单位未及时为您缴纳社保，您在入职后发生医疗费用、工伤等情况时，可能无法享受社保报销待遇。例如，您重新入职后因工作受伤，若单位未缴纳工伤保险，您将无法从工伤保险基金获得工伤赔偿，需自行承担医疗费用；2.维权时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现单位未缴纳社保后未及时维权，超过时效可能导致仲裁申请被驳回。例如，您入职6个月后发现单位未缴社保，若未在1年内申请仲裁，后续可能无法通过法律途径要求补缴。

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