无全勤时，工资计算需结合劳动合同与公司规章，具体如下：1.若合同或规章明确全勤奖条件（如每月出勤满22天无迟到早退），未达标则仅发基本工资、绩效等，不发全勤奖。例如，员工月基本工资5000元、全勤奖500元，当月出勤20天未达标，工资为5000元。2.若公司未明确全勤奖政策，但固定发放“全勤补贴”，未全勤时可能按比例扣除。比如全勤补贴300元，应出勤22天，出勤11天则扣除150元。3.法定节假日、带薪年假等情形导致未全勤，视为出勤，不影响全勤奖。例如，员工休5天带薪年假，当月出勤减少但仍符合全勤奖领取条件。
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无全勤时，工资计算还可能受以下特殊情况影响：1.特殊假期未全勤视为出勤。如病假、产假、工伤假等法定假期，用人单位不得扣除全勤奖，工资正常发放。例如，女员工休产假期间，即使未到岗，仍享全勤奖，工资按标准计算。2.未明确全勤奖但长期发放。若单位未明确全勤奖政策，却长期向全勤员工发固定金额，未全勤时扣除全勤奖需有合理依据，否则可能被认定为克扣工资。3.公司调整全勤奖政策需协商。因经营困难调整全勤奖（如降额或提条件），若未协商一致或未公示新政策，对员工无约束力，未全勤仍可按原政策主张权益。
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《中华人民共和国劳动法》为无全勤时工资计算提供法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”例如，当地最低工资标准2000元，员工因未全勤导致应发工资（扣除全勤奖后）1800元，单位需补足至2000元，否则违法。
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无全勤时工资计算易出现以下错误操作：1.忽视考勤记录核对。员工未全勤后未及时核对考勤，可能因数据错误少发工资却未发现，错失维权时机。例如，实际出勤18天，考勤误记15天，可能少算3天工资。2.直接投诉不沟通。对工资有异议时，建议先与单位沟通，避免激化矛盾。很多单位可能只是计算失误，沟通后即可纠正。3.未保留相关证据。未全勤时，若未保留劳动合同、工资条、考勤记录等，发生争议时可能因无法举证难以维权。例如，单位否认有全勤奖，员工无证据则维权困难。若你出现上述错误或产生工资纠纷，可咨询我为您提供解答，助您维护合法权益。

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