入职年假的休假及法律风险点如下：
1、单位以“本单位工作不满1年”为由拒给年假。若新员工入职前已累计工作满1年，单位以此为由拒绝给予年假，属侵权行为。
2、单位不按累计工作时间计算年假天数。如员工累计工作已满10年，单位仅按本单位工作时间计算年假，属常见法律风险。
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入职年假休假还受特殊情况影响，具体如下：
1、单位与员工另有合法约定。若劳动合同中明确约定了不同于国家规定的年假休假办法，且约定不违反法律法规强制性规定，年假天数或休假方式可按约定执行。
2、员工入职当年已享受完年假。若新员工入职前原单位已安排其享受当年度年假，新单位是否给予入职年假需具体判断，部分单位可能按剩余工作时间折算年假。
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入职年假休假需明确：是否享有年假取决于员工累计工作时间和单位具体规定。
- 累计工作满1年不满10年：5天年假；
- 累计工作满10年不满20年：10天年假；
- 累计工作满20年：15天年假。
若单位有不违反法规的年假政策，新员工休假需按单位政策执行，例如部分单位要求工作满一定时长后才可享受年假。
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入职年假的法律依据主要为《职工带薪年休假条例》：
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”表明入职年假前提是职工连续工作1年以上，新员工此前累计工作满1年即有权享受。
同时，该条例第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”明确年假天数按累计工作时间确定，而非仅看新单位工作时长，为休假天数提供法律标准。

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