针对您提出的“公司降薪绩效不合格怎么办”的问题，首先需要明确核心原则：公司单方面以绩效不合格降薪需满足合法前提，否则您可依法维权。

以下分情况详细说明：
1. 若公司降薪未与您协商一致，且无合法有效的绩效制度支撑：此时降薪属于违法变更劳动合同，您有权要求公司恢复原薪资或支付工资差额。
2. 若公司有经民主程序制定且您已知晓的绩效制度，且能证明您确实未达绩效标准：公司需按制度规定的流程（如绩效沟通、整改通知等）操作，若流程合规，降薪可能具有一定合理性，但仍需确保降薪后工资不低于当地最低工资标准。
3. 若公司以“绩效不合格”为借口，实际是无理由降薪：您可直接主张公司违法，要求赔偿或恢复薪资。
针对您提出的“公司降薪绩效不合格怎么办”的问题，首先需要明确核心原则：公司单方面以绩效不合格降薪需满足合法前提，否则您可依法维权。

以下分情况详细说明：
1. 若公司降薪未与您协商一致，且无合法有效的绩效制度支撑：此时降薪属于违法变更劳动合同，您有权要求公司恢复原薪资或支付工资差额。
2. 若公司有经民主程序制定且您已知晓的绩效制度，且能证明您确实未达绩效标准：公司需按制度规定的流程（如绩效沟通、整改通知等）操作，若流程合规，降薪可能具有一定合理性，但仍需确保降薪后工资不低于当地最低工资标准。
3. 若公司以“绩效不合格”为借口，实际是无理由降薪：您可直接主张公司违法，要求赔偿或恢复薪资。
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关于“公司降薪绩效不合格怎么办”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在您的问题中，绩效工资属于劳动合同约定的薪资组成部分，降薪本质是变更劳动合同内容。若公司未与您协商一致，仅以“绩效不合格”为由单方面降薪，违反了该法条“协商一致”和“书面形式”的要求，属于违法行为。即使公司以绩效不合格为理由，也需证明绩效制度合法（经民主程序、公示或告知您）且您确实未达标准，否则仍构成违法变更。因此，您有权依据该法条要求公司恢复原薪资或承担违法责任。
针对“公司降薪绩效不合格怎么办”的问题，以下是3点实用行动建议：
1. 固定证据：立即收集劳动合同（明确薪资结构）、工资条/银行流水（对比降薪前后金额）、绩效评估记录（查看是否有您签字确认或异议记录）、公司降薪通知或沟通记录（如邮件、聊天记录），这些证据是维权的核心支撑。
2. 书面异议：向公司发送书面异议函，明确指出降薪未经协商且绩效不合格认定不合法，要求公司在规定时间内恢复薪资或给出合理解释，同时保留函件送达证据（如快递签收单、邮件已读回执）。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求介入调查公司的违法降薪行为，劳动监察部门有权责令公司整改并补发工资差额。

选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商或投诉快速解决，若公司拒绝整改，再考虑劳动仲裁。最后，若您对证据收集或维权流程不熟悉，建议及时联系专业律师获取针对性指导。

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