单位体检发现乙肝病毒携带者，需注意以下法律风险：
1、用人单位或拒招/辞退。例如：某普通行政岗位招聘中，应聘者为乙肝病毒携带者，虽岗位非法定传染病扩散岗位，公司仍以“健康要求不符”拒录，此行为侵犯平等就业权。
2、单位或设不合理限制。如员工为乙肝病毒携带者后，被调至独立区域，限制团队活动与交流，构成歧视，影响工作权利及职业发展。
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单位体检发现乙肝病毒携带者，需避免以下错误行为，以免损害权益：
1、隐瞒病情。部分人因担心歧视隐瞒健康状况，但若后续被单位知晓，可能质疑诚信，且无法根本解决歧视问题。
2、与单位激烈冲突。遭遇歧视时情绪激动争吵，会激化矛盾，影响处境，甚至被单位借机处理。
3、忽视法律维权。部分人遭遇歧视后不重视法律途径，选择沉默，会助长单位歧视行为，导致权益受损。
若不慎有上述错误或应对迷茫，可随时咨询我，为您提供专业指导与帮助。
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单位体检发现乙肝病毒携带者，以下特殊情况或影响处理结果：
1、岗位属法定禁止类（如食品生产、公共场所服务等易扩散传染病岗位）。根据规定，治愈前或排除传染嫌疑前不得从事此类工作，单位可依规调岗，需遵循行业特殊规定。
2、单位招聘时已明确告知岗位合法特殊健康要求（如特殊医疗岗位）。若单位招聘时合法明确告知且您不符合要求，单位可按约定处理，但需确保要求合法合理，杜绝借特殊要求歧视。
3、因乙肝携带致肝功能严重异常，无法履职。单位可依据《劳动合同法》协商调岗或安排医疗期，需结合健康状况与工作能力，平衡单位用工需求与您的合法权益。

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