处理被雇人受伤医疗费问题时，存在以下特殊情况会影响结果：
1. 被雇人是未成年人：若您雇佣未满16周岁的未成年人，即使其自身有过错，您也需承担较重责任，因为雇佣童工本身违法，需对其安全负更高保障义务，垫付的医疗费可能无法要求其分担
2. 被雇人已购买个人保险：若被雇人自己有意外险，其通过保险获得医疗费赔偿后，您可主张抵扣您的赔偿责任，但需注意保险理赔与雇主赔偿的重叠范围，避免重复赔偿
3. 您与被雇人签订“免责协议”：若协议约定“受伤与雇主无关”，该协议可能因违反法律强制性规定无效，您仍需根据过错承担责任，垫付的医疗费不能因协议而直接免责
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您作为雇主垫付医疗费后，可能面临以下法律风险：
1. 过错认定风险：若您无法证明被雇人存在过错，可能需全额承担医疗费。例如：被雇人在施工中摔伤，您无法提供已安装安全护栏的证据，法院可能认定您未提供安全条件，需承担全部费用
2. 追偿失败风险：若因第三人侵权垫付后，无法找到第三人或第三人无赔偿能力，导致您垫付的医疗费无法追回。例如：被雇人被流浪狗咬伤，您垫付了医疗费，但找不到狗主人，这笔费用可能由您自行承担
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处理被雇人受伤垫付医疗费的问题时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据留存：未保存医疗发票或雇佣凭证，后续被雇人否认您垫付过医疗费，或无法证明双方过错，导致您无法追偿或被要求重复赔偿
2. 擅自承诺全额承担：未区分过错直接说“医疗费我全出”，后续发现被雇人自身有重大过错，也因口头承诺无法减轻责任
3. 拖延协商或理赔：未及时与被雇人确认责任，或未向保险公司报案，超过理赔时效或诉讼时效，导致权益受损
若您已出现类似错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案。
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您雇人做事时被雇人受伤，您垫付医疗费的处理需结合双方过错及法律关系认定。
您垫付医疗费后，可根据不同情况处理：
1. 若被雇人因自身故意或重大过失受伤：您可主张减轻或免除赔偿责任，比如被雇人无视安全提示违规操作导致受伤，您已尽到安全告知义务的，可要求其承担部分医疗费
2. 若因您未提供安全防护或指示不当导致受伤：您需承担主要或全部赔偿责任，垫付的医疗费可在后续赔偿中抵扣
3. 若因第三人侵权导致受伤：您垫付后可向第三人追偿，比如被雇人被路过车辆撞伤，您先付了医疗费，可凭相关凭证找肇事司机索赔

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