针对学校安排实习不给加班费的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且未补休、法定休假日工作的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。若学校安排的实习构成劳动关系（如实习生与单位存在管理与被管理关系、从事有偿劳动），则实习生属于“劳动者”范畴，单位应依法支付加班费。例如，实习生在单位安排下周末加班完成项目，单位未支付200%工资，即违反该法条。若实习为教学实践且无劳动报酬，因不适用《劳动法》，则不涉及加班费问题。综上，劳动关系下的实习加班不给加班费违法，教学实习则需结合具体情况判断。
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关于学校安排实习不给加班费的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未保留加班证据：部分实习生认为加班事实“大家都知道”，未留存加班通知、工作记录等，导致维权时无法证明加班事实，诉求难以得到支持。
2. 盲目签署“自愿加班无加班费”协议：若实习构成劳动关系，此类协议因违反法律强制性规定而无效，但实习生签署后可能被单位作为抗辩理由，增加维权难度。
3. 直接放弃维权：部分实习生因担心影响实习评价或毕业，选择忍气吞声，导致合法权益受损，也助长了单位的违法违规行为。

若您在实习中遇到加班费纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作错失维权机会。
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学校安排实习不给加班费可能存在以下法律风险点：
1. 劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，实习生在实习结束后1年零2个月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：若实习生仅口头主张加班，未保留书面证据（如加班审批单、工作群聊记录），单位可能否认加班安排，导致诉求因证据不足被驳回。例如，实习生称周末加班但无任何记录，单位以“未安排加班”抗辩，仲裁委可能不支持其加班费请求。
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学校安排实习不给加班费的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 实习协议约定“教学实践无报酬”：若协议明确实习为学校课程的一部分，无劳动报酬且以学习为目的，即使存在加班，因不构成劳动关系，实习生无法依据《劳动法》主张加班费，处理时需结合教育部门相关规定。
2. 实习生自愿加班且无单位安排：若加班是实习生自行决定（如为完成个人任务主动延长工作时间），而非单位要求或认可，单位无需支付加班费，处理时需区分“自愿加班”与“单位安排加班”。
3. 实习单位为非企业主体（如事业单位、社会团体）：部分非企业单位的实习管理可能适用特殊规定，若其内部制度明确实习无加班费且不违反法律强制性规定，处理方式可能与企业单位不同。

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