合同制教师合同到期后的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 教师处于孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，需续延至相应情形消失时终止。例如，教师在合同到期时处于孕期，学校不得解聘，需将合同续延至哺乳期结束
2. 教师因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：根据《劳动合同法》第四十二条，教师因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满时，需按照国家有关工伤保险的规定执行。例如，教师因工致残被鉴定为五级伤残，合同到期后，学校不得随意解聘，需根据伤残等级安排适当工作或支付伤残津贴
3. 学校被依法宣告破产：若学校在合同到期前被依法宣告破产，劳动合同将终止，教师可能无法获得正常的经济补偿，需通过破产程序申报债权
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合同制教师合同到期后是否会被解聘，取决于合同约定及双方意愿。以下为不同情况下的具体说明：
1. 若合同明确约定“到期自动终止且不续签”，且学校无续留意向，到期后会被解聘
2. 若合同约定“到期后双方协商续签”，协商一致续签则不会解聘，协商不成则可能解聘
3. 若教师在合同期内表现优秀，学校主动提出续签，且教师同意，则不会解聘
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合同制教师合同到期后，可能面临以下法律风险：
1. 经济补偿缺失风险：若学校不续签合同，且教师无《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，学校应支付经济补偿。例如，教师合同到期后，学校以“合同自动终止”为由拒绝支付经济补偿，教师可能因不了解法律规定而放弃追偿
2. 无固定期限合同权益受损风险：若教师连续订立二次固定期限劳动合同，且无违规情形，学校应当订立无固定期限劳动合同。例如，教师已连续签订两次合同，学校在第三次合同到期后直接终止，未订立无固定期限合同，教师的长期就业权益将受损
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合同制教师在合同到期时，常因错误操作导致权益受损，以下为常见错误行为：
1. 忽视合同到期时间：未关注合同到期日期，未及时与学校沟通续签事宜，导致合同到期后被动解聘
2. 拒绝学校合理续签条件：因对续签条件不满直接拒绝，未尝试协商，错失保留工作的机会
3. 未保留工作证据：合同到期后，若学校不续签且未支付经济补偿，因未保留工作成果、工资条等证据，无法通过仲裁维权
若您在合同到期过程中遇到权益受损问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作扩大损失。

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