合同到期不续签且涉及工伤补偿时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，用人单位到期未支付经济补偿，劳动者超一年未仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 工伤待遇中断风险：合同终止后若未及时协商工伤待遇或申请赔偿，医疗费用、伤残津贴等保障可能中断，影响康复与生活质量。
因此，劳动者应重视时效和证据保留，及时通过法律途径维护权益。
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合同到期不续签涉及的经济补偿，需依据《劳动合同法》分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高条件续签、劳动者不同意的情形外，固定期限合同终止，用人单位应支付经济补偿。该条款明确“用人单位不续签”或“降低条件续签”均属补偿范围。
依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工伤职工若仍在治疗或康复期，用人单位不得简单终止劳动关系，需继续承担责任。
综上，用人单位未依法提供续签机会或降低条件导致劳动者拒绝，劳动者有权获补偿；若用人单位已依法提出且条件不低于原合同，劳动者拒绝则无权获补偿。
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合同到期不续签时，工伤补偿能否获得经济补偿需结合具体情形判断：
用人单位应依法支付经济补偿的前提是：劳动者未拒绝续签，或用人单位未维持/提高原合同条件。具体情形如下：
1. 用人单位不续签且未提续签条件：劳动者有权获经济补偿。
2. 用人单位提续签但条件低于原合同：劳动者可拒绝并依法获经济补偿。
3. 用人单位提续签且条件不低于原合同，劳动者拒绝：无权获经济补偿。
4. 劳动者存在工伤：除经济补偿外，还可能涉及工伤保险待遇的继续保障或赔偿。
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合同到期不续签并涉及工伤补偿时，以下特殊情况需重点关注：
1. 用人单位提续签但条件低于原合同：若薪资、岗位、工作地点等关键条件低于原合同，劳动者有权拒绝，并依法获经济补偿。
2. 劳动者处于工伤治疗/康复期：根据《工伤保险条例》，用人单位不得在此期间终止劳动关系，否则可能构成违法解除，需承担赔偿责任。
3. 工伤认定尚未完成：合同到期时若工伤认定未完成，用人单位终止合同可能无效，劳动者仍可依法主张工伤待遇。
上述情形可能影响经济补偿标准或工伤待遇保障，建议处理前充分评估具体情况。

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