工伤未认定却上班受伤，处理方式可能受特殊情况影响：
1. 单位未参保：若单位未依法参加工伤保险，员工未认定工伤却上班受伤，无法从工伤保险基金获赔，需直接向单位主张侵权赔偿，单位赔偿能力直接影响员工能否足额获赔。
2. 第三方故意致伤：若伤害由第三方故意造成，可能涉及刑事责任。此时员工可向第三方索赔民事赔偿，也可要求司法机关追究其刑事责任，刑事诉讼可能影响民事赔偿的处理时效与结果。
3. 员工自身有过错：若员工受伤存在违规操作等自身过错，根据《侵权责任法》过错责任原则，责任方赔偿比例可能减轻，影响员工最终获赔金额。
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工伤未认定但上班受伤，员工仍可依法主张赔偿，具体分情况说明：
1. 用人单位或第三方有过错：员工可依据《侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”，向责任方索赔医疗费、误工费等损失。比如工作中因同事违规操作受伤，可要求同事或单位赔偿。
2. 伤害与工作相关但未认定工伤：员工可收集医疗记录、目击证人证言、工作记录等证据，证明伤害发生在工作时间、地点且因工作原因，通过法律程序争取工伤赔偿。例如工作岗位突发疾病，若能证明与工作强度相关，可尝试主张工伤待遇。
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工伤未认定却上班受伤，可能存在法律风险，举例如下：
1. 诉讼时效风险：一般侵权责任诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起算。比如员工受伤后未及时索赔，三年后才主张权利，可能因超时效无法通过法律获赔。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致索赔失败。比如上班受伤现场无目击证人，未保留事故照片、医疗记录不完整等，无法充分证明伤害与工作或责任方的关联性，影响索赔结果。
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工伤未认定却上班受伤能否获赔，可依据相关法律法规分析：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应自伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。若未认定工伤，员工可依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”，向过错方索赔。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条明确，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费等合理费用及因误工减少的收入。因此，工伤未认定但上班受伤，若存在责任方过错，员工有权依法索赔。

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