针对公司要求加班却让员工签“不加班”协议的合法性，可依据《劳动法》相关条款进行具体分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定：“用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司存在“安排加班”的事实（如通过工作群、书面通知等方式要求员工加班），却以签字为由拒绝支付加班费，直接违反该条款。此外，《劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。因此，公司安排加班却要求签字放弃加班费的行为，在法律上无任何效力。
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关于公司要求员工在“不加班”协议上签字是否合法的问题，需结合加班的性质及法律规定判断。
公司安排加班却要求员工签“不加班”协议不给加班费的行为违法。

1. 若加班是公司安排的：公司需按法律规定支付加班费，要求签字放弃加班费违反《劳动法》第四十四条，协议无效。
2. 若加班是员工自愿且公司未安排：公司无需支付加班费，此时签字仅确认“非公司安排加班”，不涉及违法。
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公司要求加班却让员工签“不加班”协议的合法性，存在以下特殊情况，需结合实际判断。
1. 员工自愿加班且公司未安排：若员工因个人原因主动加班（如未完成个人任务），公司未通过任何形式要求或批准，此时让员工签字确认“非公司安排加班”合法，公司无需支付加班费。
2. 公司已按规定支付加班费：若公司安排加班后已足额支付加班费，让员工签字仅确认“加班事实及加班费已领取”，协议合法有效，不涉及违法。
3. 加班时间超过法定限制：若公司安排的加班时间每日超过3小时、每月超过36小时（特殊情况除外），即使员工签字，公司仍违反《劳动法》第四十一条，需承担法律责任。
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员工在应对公司要求“加班不签字”的过程中，易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 盲目签字：未看清协议内容就签字，若协议包含“自愿放弃加班费”条款，可能被公司作为“员工自愿不加班”的证据，导致后续维权困难。
2. 消极抵触不保留证据：拒绝签字后未留存公司安排加班的证据（如删除工作群通知），后续投诉或仲裁时因缺乏加班事实证明，无法主张权益。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，未在知道权益被侵害之日起1年内维权，可能丧失胜诉权。

若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，评估是否能通过补充证据或法律程序挽回损失。

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