保底工资5000，休息2天，没有请过假。结算的工资里还扣除了休息两天的钱合理嘛
针对“保底工资5000，休息2天，没有请过假，结算工资却扣除休息两天的钱是否合理”这一问题，答案取决于具体情况。
月休两天，满勤工资通常不应扣除休息两天的钱。
1. 如果劳动合同中明确约定保底工资5000元为包含休息日在内的固定月工资，那么即使休息2天且未请假，公司扣除休息两天的钱是不合理的。因为保底工资本身就应覆盖正常的休息日。
2. 若劳动合同约定工资是按实际出勤天数计算，且明确了日工资标准，同时约定月休2天是无薪休息日，那么在这种情况下，扣除休息两天的钱可能是公司所谓的“规定”，但该规定是否合法需进一步考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到的“保底工资5000，休息2天，未请假却被扣休息两天工资”的情况，其合法性可依据相关劳动法律法规来判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在您的情况中，保底工资5000元，休息2天且未请假，若公司扣除休息两天的钱，需看劳动合同约定。若约定保底工资为固定月工资，扣除休息日工资就违反了第五十条“不得克扣工资”的规定；若约定按实际出勤日计算，且月休2天为无薪，也需看是否保证了每周至少休息一日，以及日工资计算是否合理，若未保证或计算不合理，同样可能违法。综上，一般情况下扣除休息两天的钱是不合理的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“保底工资5000，休息2天，未请假却被扣休息两天工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司有特殊规定或与员工有特殊约定且不违反法律规定。如果公司的规章制度中明确规定月休2天为无薪休假，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工在入职时对此明确知晓并同意，那么在这种特殊约定下，扣除休息两天的钱可能会被认定为有效，但前提是该约定不违反劳动法关于最低工资标准和休息权的强制性规定。
2. 国家法定节假日调整。如果当月存在国家法定节假日，且法定节假日与原本的休息2天时间重合或产生冲突，可能会影响工资的计算。例如，法定节假日应支付三倍工资，若公司将法定节假日算作普通休息日并扣除工资，这种情况就是不合理的，会对工资处理结果产生影响。
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月休两天，满勤工资通常不应扣除休息两天的钱。
1. 如果劳动合同中明确约定保底工资5000元为包含休息日在内的固定月工资，那么即使休息2天且未请假，公司扣除休息两天的钱是不合理的。因为保底工资本身就应覆盖正常的休息日。
2. 若劳动合同约定工资是按实际出勤天数计算，且明确了日工资标准，同时约定月休2天是无薪休息日，那么在这种情况下，扣除休息两天的钱可能是公司所谓的“规定”，但该规定是否合法需进一步考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您提到的“保底工资5000，休息2天，未请假却被扣休息两天工资”的情况，其合法性可依据相关劳动法律法规来判断。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
在您的情况中，保底工资5000元，休息2天且未请假，若公司扣除休息两天的钱，需看劳动合同约定。若约定保底工资为固定月工资，扣除休息日工资就违反了第五十条“不得克扣工资”的规定；若约定按实际出勤日计算，且月休2天为无薪，也需看是否保证了每周至少休息一日，以及日工资计算是否合理，若未保证或计算不合理，同样可能违法。综上，一般情况下扣除休息两天的钱是不合理的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“保底工资5000，休息2天，未请假却被扣休息两天工资”的处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 公司有特殊规定或与员工有特殊约定且不违反法律规定。如果公司的规章制度中明确规定月休2天为无薪休假，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工在入职时对此明确知晓并同意，那么在这种特殊约定下，扣除休息两天的钱可能会被认定为有效，但前提是该约定不违反劳动法关于最低工资标准和休息权的强制性规定。
2. 国家法定节假日调整。如果当月存在国家法定节假日，且法定节假日与原本的休息2天时间重合或产生冲突，可能会影响工资的计算。例如，法定节假日应支付三倍工资，若公司将法定节假日算作普通休息日并扣除工资，这种情况就是不合理的，会对工资处理结果产生影响。
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