关于“误工费和停工留薪期工资可兼得吗”，这一问题不能一概而论，需结合具体情况判断。

如果或若存在因第三人侵权导致工伤的情况，例如在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，此时受害人既可以依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资，也可以依据《民法典》等相关法律向侵权人主张误工费，二者可以兼得，因为停工留薪期工资是工伤保险待遇，误工费是侵权损害赔偿，分属不同的法律关系。

如果或若存在仅为工伤事故，不存在第三方侵权的情况，例如在工作中因自身操作失误受伤，此时受害人只能享受停工留薪期工资，不能再主张误工费，因为此时的误工损失已由工伤保险待遇中的停工留薪期工资进行补偿。
针对“误工费和停工留薪期工资可兼得吗”这一问题，我们可以从相关法律规定中找到依据。
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《中华人民共和国侵权责任法》第十六条（2009年版）规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。”这里的“因误工减少的收入”即指误工费，是侵权人对受害人因侵权行为导致误工而产生损失的赔偿。

《工伤保险条例》第三十条（2010年修订版）规定职工因工作遭受事故伤害享受工伤医疗待遇，但该条主要规定的是医疗费用等，而停工留薪期工资规定在《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在因第三人侵权导致工伤的情况下，受害人同时存在侵权损害赔偿请求权和工伤保险待遇请求权。由于误工费和停工留薪期工资分属不同的请求权基础，前者基于侵权法律关系，后者基于工伤保险法律关系，二者并不冲突，因此可以同时主张，即可以兼得。
对于涉及误工费和停工留薪期工资能否兼得的情况，以下是几点实用的行动建议。
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1. 混淆概念，仅主张一种赔偿：部分人误以为误工费和停工留薪期工资只能选其一，在存在第三方侵权的工伤情况下，只主张了停工留薪期工资而放弃了向侵权方索赔误工费，导致应得的赔偿未足额获得。
2. 证据收集不及时或不完整：例如未及时保存误工期间的收入减少证明，或工伤认定申请超过法定时限，使得无法充分证明误工损失或无法享受工伤保险待遇，影响赔偿金额或导致索赔失败。
3. 自行协商时轻易妥协：在与侵权方或用人单位协商赔偿时，因不了解法律规定的赔偿标准，轻易接受低于法定标准的赔偿方案，造成自身权益受损。

如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了上述错误操作，建议及时向专业律师进行咨询，以采取补救措施，维护合法权益。
在主张误工费和停工留薪期工资的过程中，可能会面临一些法律风险。

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