“退休年龄已到，合同却未到期”的情况中，可能存在以下法律风险点：1.单位违法终止合同的经济赔偿风险：如果员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位未与员工协商一致或无其他法定理由擅自终止合同，可能被认定为违法终止劳动合同。例如：员工王某55岁（女，达到法定退休年龄），但因社保缴费年限不足尚未领取养老金，单位直接书面通知终止未到期的劳动合同。王某可主张单位违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。2.员工未及时办理退休手续影响待遇的风险：如果员工已达到退休年龄且符合享受养老保险待遇条件，但因个人原因未及时办理退休手续，可能导致养老金领取延迟。例如：员工李某60岁（男，达到法定退休年龄且社保缴满15年），但因与单位就合同未到期问题争执而未去社保部门办理退休，导致当月养老金未能按时发放。
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对于“退休年龄已到，合同却未到期，单位有权辞退吗？”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”在“退休年龄已到，合同却未到期”的情况下，若员工已开始享受基本养老保险待遇，根据上述法条第二项，劳动合同自然终止，单位有权依法终止合同。若员工达到退休年龄但未享受养老保险待遇，虽然该条未直接将“达到法定退休年龄”列为终止情形，但结合《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定（行政法规层面），单位通常也有权终止合同。因此，总体而言，单位在员工达到退休年龄时，即使合同未到期，有权依据上述法律规定终止劳动合同。
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针对“退休年龄已到，合同却未到期，单位有权辞退吗？”这一问题，答案是单位在员工达到退休年龄时合同未到期，一般可以依法终止劳动合同。以下是不同情况的详细说明：1.若员工已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自然终止，单位有权终止合同，无需支付经济补偿。2.若员工达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇：实践中，部分地区司法观点认为此时劳动合同也应终止，单位可以终止合同；但也有观点认为如员工仍能继续工作，单位不能随意辞退，需双方协商或符合其他法定解除条件。单位在员工达到退休年龄时合同未到期，可以依法终止劳动合同。以下是不同情况的详细说明：1.若员工已开始依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同自然终止，单位有权终止合同，无需支付经济补偿。2.若员工达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇：实践中，部分地区司法观点认为此时劳动合同也应终止，单位可以终止合同；但也有观点认为如员工仍能继续工作，单位不能随意辞退，需双方协商或符合其他法定解除条件。
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“退休年龄已到，合同却未到期”的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受养老保险待遇：若单位未足额或未按时为员工缴纳社会保险，致使员工达到退休年龄时因社保缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇。此时，单位能否直接终止合同存在争议。部分观点认为，单位存在过错，不应直接终止合同；员工可能据此主张单位承担补缴社保或赔偿损失等责任，这会影响合同终止的处理方式和单位的法律责任。2.员工与单位协商一致，员工自愿延长工作时间：如果员工达到退休年龄后，单位与员工双方协商一致，员工自愿继续在单位工作，并且明确了工作内容、报酬等事项。这种情况下，双方形成的可能是劳务关系而非劳动关系，单位不能再以“达到退休年龄”为由随意终止双方的约定，需按双方新的约定履行。3.员工从事的是特殊工种，存在提前退休或延迟退休的情形：对于一些特殊工种，国家有提前退休的规定；或者因某些原因（如高级专家等）经批准可以延迟退休。如果员工属于此类情况，其法定退休年龄与一般情况不同，“退休年龄已到”的认定就会不同，从而影响单位能否终止未到期合同的判断。

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