在处理劳动仲裁相关的当地部门咨询及后续流程中，需注意以下法律风险：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，某劳动者2023年1月1日发现工资被无故克扣，却在2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致维权失败。2、证据链风险：关键证据缺失（如劳动合同）可能无法证明劳动关系。比如，未签书面合同且无工资条、工作证等辅助证据时，仲裁可能因无法确认劳动关系而不支持请求。
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在咨询劳动仲裁当地部门的过程中，部分特殊情况或例外情形会影响处理：1、未签订书面劳动合同的情形：劳动者可提供工资支付记录、社保缴费记录、“工作证”“服务证”、招工“登记表”“报名表”、考勤记录或同事证言等证明劳动关系，这些证据的收集和提交会增加准备难度，且证明力可能影响仲裁委对劳动关系的认定。2、仲裁申请不予受理的情况：若仲裁委认为申请不符合条件不予受理，当事人可向法院起诉，这会将纠纷处理从仲裁转为诉讼，需按诉讼程序准备材料并进行活动，流程和时间均会变化。
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关于劳动仲裁去当地什么部门，其法律依据主要为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”此条明确，劳动纠纷经协商、调解无法解决时，劳动争议仲裁委员会是法定处理机构，当事人有权申请仲裁，因此劳动纠纷应向当地劳动争议仲裁委员会提出，符合法律规定。
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劳动仲裁最直接的受理部门是当地劳动争议仲裁委员会。劳动纠纷发生后，劳动者或用人单位可向其提交仲裁申请。该委员会是专门处理劳动争议的机构，旨在及时、公正解决纠纷。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可向法院起诉，这表明劳动争议仲裁是前置程序，需先经仲裁，对结果不满方可进入诉讼。

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