旷工被开除后原公司不给离职证明的行为是否违法，需要结合法律规定和具体情况判断。 旷工被开除原公司不给离职证明违法。 1. 若员工已按公司规定办理离职交接手续，公司仍拒绝出具离职证明，属于违法。根据法律规定，离职证明是员工离职时的法定证明文件，公司不得以任何理由拒绝。 2. 若员工未完成工作交接（如未归还公司财物、未结清工作款项），公司可暂缓出具离职证明，但需明确告知员工需完成的交接事项及时间。待员工完成交接后，公司应立即出具。
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针对旷工被开除后公司不给离职证明的情况，我们可以从法律依据的角度进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条进一步明确，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 本案中，员工因旷工被开除，属于劳动合同的合法解除，但公司仍需依法出具离职证明。无论员工是否存在旷工行为，只要劳动合同已解除，公司就有义务出具离职证明。因此，公司拒绝出具离职证明的行为违反了《劳动合同法》的上述规定。
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旷工被开除后公司不给离职证明，可能存在以下法律风险点。 1. 就业受阻风险：例如，员工拿到新公司的offer，但因缺乏离职证明无法办理入职，导致offer失效，损失数月工资。此时，员工可向原公司主张赔偿该部分损失。 2. 社保转移风险：离职证明是办理社保转移的必要材料。若公司不给离职证明，员工可能无法及时将社保关系转移至新公司，导致社保断缴，影响医保报销、养老金计算等权益。
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旷工被开除后公司不给离职证明，员工在维权过程中可能存在以下错误操作。 1. 拒绝完成工作交接：部分员工认为公司不给离职证明，就拒绝归还公司财物或完成工作交接。这可能导致公司以“未完成交接”为由进一步拖延，甚至反告员工违约。 2. 暴力维权：如到公司吵闹、威胁公司员工等。此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚。 3. 超过诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年。若员工在离职后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权。 若您不确定自己的操作是否合法，或需要制定针对性的维权策略，欢迎向我们咨询。

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