一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的同步领取，可能受以下特殊情况影响：
1. 职工与用人单位就合同终止/解除存在争议：若职工提出解除合同后，用人单位主张解除行为无效（如职工未提前通知），则两项补助金的领取会被暂停，需先通过劳动仲裁确认合同解除的合法性，再继续申请补助金。
2. 跨统筹地区参保的情况：若职工的工伤保险参保地与用人单位注册地不一致，可能需要在参保地申领一次性医疗补助金，在用人单位注册地主张一次性伤残就业补助金，领取流程会更复杂，需分别向两地相关部门提交材料。
3. 职工因工伤复发需继续治疗：若职工在申请补助金前工伤复发，可能需要先完成治疗并更新劳动能力鉴定结论，再重新申请两项补助金，导致同步领取时间延迟。
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针对一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的同步领取问题，《工伤保险条例》有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 该条款明确将“劳动、聘用合同期满终止”或“职工本人提出解除合同”作为两项补助金的共同领取触发条件，未对二者的领取时间进行拆分限制。因此，在满足上述触发条件且工伤认定、劳动能力鉴定（五级至十级）完成的前提下，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应同步领取。
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关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否同步的问题，核心取决于是否满足法定的领取前提。
通常情况下，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是同步领取的，二者的领取前提一致。

1. 若存在劳动、聘用合同期满终止的情况：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残时，劳动合同自然到期终止，此时可同时向工伤保险基金申领一次性医疗补助金，向用人单位申领一次性伤残就业补助金。
2. 若存在职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况：职工主动提出解除合同时，需同时满足工伤认定完成且劳动能力鉴定为五级至十级伤残的条件，此时两项补助金可同步申请。
3. 若存在用人单位未依法缴纳工伤保险的情况：虽然支付主体变为用人单位，但两项补助金仍需同步支付给职工。
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一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取过程中，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位拒绝支付风险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，可能以“未收到劳动能力鉴定结论”或“合同终止不符合规定”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。例如，职工因工致残被鉴定为八级伤残，主动提出解除合同后，用人单位以“未提前30日通知解除”为由拒付一次性伤残就业补助金。
2. 证据链缺失风险：若职工未留存工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论或劳动合同解除证明的原件，可能无法证明自身符合领取条件，导致申请被工伤保险经办机构驳回。例如，职工不慎遗失劳动能力鉴定结论原件，仅提供复印件时，经办机构可能因无法核实真实性而拒绝发放一次性医疗补助金。

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