公司解雇退休年龄员工的补偿问题，需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关条例明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄（法律、行政法规规定的其他情形），劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，已享受基本养老保险待遇的退休员工被解雇时，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。而对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，若公司违法解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，公司需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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公司解雇退休年龄员工时，部分特殊情况或例外情形会影响处理结果。具体如下：
1. 若员工虽达法定退休年龄，但与公司存在无固定期限劳动合同且未享受基本养老保险待遇，公司解雇该员工除需符合法定解除条件外，还可能承担更严格的法律责任，违法解雇的赔偿金额可能更高。
2. 若退休年龄员工在公司连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，公司无特殊情形不得依据第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金，这将直接影响解雇行为的合法性及补偿结果。
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退休年龄员工需注意公司解雇可能存在的法律风险点：
1. 公司可能以员工达到法定退休年龄为由主张无需补偿。若员工未享受基本养老保险待遇，公司仅以此为由解雇且不支付补偿，员工可能无法获得应有的赔偿。例如，某员工55岁达到法定退休年龄，但因社保缴纳年限不足未享受养老保险待遇，公司直接解雇且不补偿，其合法权益将受侵害。
2. 公司可能否认劳动关系而拒绝补偿。若员工与公司未签订书面劳动合同，被解雇时公司可能否认存在劳动关系，员工维权将面临较大困难，比如退休年龄员工在公司工作多年未签合同，被解雇时公司不承认劳动关系。
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公司解雇退休年龄员工是否有补偿，需根据员工是否达到法定退休年龄及解除劳动合同的具体情况判断：一般而言，已开始依法享受基本养老保险待遇的员工被解雇无需补偿；未享受的，则可能需要补偿。具体分两种情况：
1. 员工已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司解雇无需支付经济补偿，因此时劳动合同终止属法定情形，用人单位无需承担补偿责任。
2. 员工虽达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司解雇是否需要补偿需分情况讨论：若公司合法解除（如员工严重违反规章制度等），无需补偿；若违法解除或终止，员工可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，公司应支付赔偿金。

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