关于公司送货要求打开实时定位是否合理的问题，需结合是否获得员工同意及定位的必要性综合判断。

未经员工明确同意的实时定位可能侵犯隐私权，具体需分情况讨论：

1. 若公司未获得员工书面或明确的口头同意，仅单方面要求打开实时定位：此时公司的行为可能侵犯员工的隐私权，因为定位信息属于员工的私密信息，未经同意的监控构成对隐私权的侵害。
2. 若公司已获得员工明确同意，且定位仅用于送货期间的货物追踪和工作管理：此时定位具有一定合理性，但需确保定位范围和时长仅限送货工作场景，不得延伸至员工非工作时间或私人生活。
3. 若公司因特殊岗位（如危险品运输）需实时定位保障安全，且已提前告知员工并说明必要性：此时在获得员工同意的前提下，定位可能被认定为合理的工作管理措施。
关于公司送货要求打开实时定位是否合理的问题，需结合是否获得员工同意及定位的必要性综合判断。

未经员工明确同意的实时定位可能侵犯隐私权，具体需分情况讨论：

1. 若公司未获得员工书面或明确的口头同意，仅单方面要求打开实时定位：此时公司的行为可能侵犯员工的隐私权，因为定位信息属于员工的私密信息，未经同意的监控构成对隐私权的侵害。
2. 若公司已获得员工明确同意，且定位仅用于送货期间的货物追踪和工作管理：此时定位具有一定合理性，但需确保定位范围和时长仅限送货工作场景，不得延伸至员工非工作时间或私人生活。
3. 若公司因特殊岗位（如危险品运输）需实时定位保障安全，且已提前告知员工并说明必要性：此时在获得员工同意的前提下，定位可能被认定为合理的工作管理措施。
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针对公司送货要求打开实时定位的合理性问题，可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析。

根据2020年《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

在公司送货场景中，员工的实时定位信息属于“不愿为他人知晓的私密信息”。若公司未经员工同意要求打开实时定位，属于以“刺探”方式侵害员工隐私权，违反上述法律规定；若公司已获得员工明确同意，且定位仅用于工作必需的货物追踪，则未违反隐私权保护的规定。因此，公司送货要求打开实时定位的合理性核心在于是否获得员工同意及定位的必要性。
针对公司送货要求打开实时定位的情况，以下是几点实用的行动建议：

1. 确认公司定位要求的合法性：首先查看公司是否有书面通知或协议明确说明定位的目的、范围和时长，若没有，可向公司提出疑问，要求明确定位的必要性和合法性。
2. 与公司沟通并保留证据：若对定位要求有异议，可与公司人力资源或管理部门沟通，明确表达对隐私权的担忧，并保留沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。
3. 要求签订书面同意协议：若公司坚持要求定位，可要求签订书面协议，明确定位仅用于送货期间的工作管理，不得用于其他用途，且员工有权随时终止同意。
4. 咨询专业律师：若公司拒绝沟通或协议内容不合理，可咨询专业律师，了解自身权利及维权途径。

选择解决方案时，需重点考虑公司定位要求是否获得明确同意、定位是否仅限工作场景，以及自身隐私权是否受到实质侵害。若您需要更具体的法律分析或维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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