上班十年以上员工的劳动合同解除问题，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工处于医疗期内：若上班十年以上的员工因患病或非因工负伤处于医疗期内，即使存在《劳动合同法》第三十九条规定的部分情形（如轻微违纪），单位也不得解除劳动合同，需待医疗期满后再行处理。例如，上班十一年的员工因癌症住院治疗，处于医疗期内，单位不能以其“未按时提交周报”为由解除合同。
2. 员工为“三期”女职工：若上班十年以上的员工属于孕期、产期、哺乳期的女职工，除存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、被追究刑事责任等情形外，单位不得解除劳动合同。例如，上班十年的怀孕女职工，若仅因工作效率略有下降，单位不得解除其劳动合同。
3. 单位未履行法定程序：若上班十年以上的员工被单位解除劳动合同，但单位未履行通知工会等法定程序，即使解除理由符合法律规定，也可能被认定为违法解除。例如，单位以“严重失职”为由辞退上班十年的员工，但未通知工会，最终被仲裁机构认定为违法解除，需支付赔偿金。
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针对“上班十年以上能解除劳动合同吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情形判断。
连续工作十年以上的员工，单位在符合法定条件下可以解除劳动合同。
1. 若存在员工严重违反用人单位规章制度的情况：如上班十年以上的员工多次旷工且累计天数达到单位制度规定的“严重违纪”标准，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿。
2. 若存在员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的情况：如上班十年以上的技术骨干因故意操作失误导致公司核心设备损坏，直接损失超50万元，单位可依法解除劳动合同。
3. 若存在员工被依法追究刑事责任的情况：如上班十年以上的员工因盗窃公司财物被判处有期徒刑，单位可立即解除劳动合同。
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为明确“上班十年以上能解除劳动合同”的法律依据，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日实施）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 该条款并未对劳动者的工作年限（包括十年以上）作出限制，即只要上班十年以上的员工存在上述法定情形之一，单位就有权解除劳动合同。例如，上班十年以上的员工若“严重违反用人单位的规章制度”，单位即可依法解除，无需受工作年限约束。
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上班十年以上员工在劳动合同解除过程中，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若上班十年以上的员工被单位违法解除劳动合同，本可获得2N（N为工作年限）的赔偿金，但如果员工未及时维权或证据不足，可能无法获得该赔偿，导致经济损失。例如，某上班十年的员工被单位无理由辞退，因未保存辞退通知且超过仲裁时效，最终无法获得20个月工资的赔偿金。
2. 就业权益影响风险：若上班十年以上的员工因单位违法解除导致失业，且未及时通过法律途径维权，可能影响其后续就业时的背景调查，甚至导致社保断缴，影响养老、医疗等权益。例如，某上班十二年的员工被单位以“虚构简历”为由辞退（实际简历真实），因未及时澄清，后续求职时被新单位质疑诚信，错失工作机会。

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