孕妇每天上班10小时可能存在一些错误操作，以下是常见的几点：
1. 默默忍受超时工作：部分孕妇担心被辞退而不敢拒绝10小时工作，导致身体过度劳累，甚至影响胎儿健康，同时也丧失了要求支付加班费的权利。
2. 未保留工作时间证据：如未记录考勤、删除加班通知等，导致后续维权时无法证明用人单位存在超时安排，难以获得法律支持。
3. 直接旷工或辞职：因不满10小时工作而擅自旷工或辞职，可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而失去维权的主动权。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况可能影响孕妇每天上班10小时的处理结果：
1. 用人单位已获得特殊工时审批：如综合计算工时制或不定时工作制，经劳动行政部门批准后，若每周平均工作时间未超过44小时，则单日10小时可能合法，但需保障孕妇的休息权利，不得安排连续加班。
2. 孕妇自愿加班且身体允许：若孕妇因个人原因（如经济压力）主动申请每天工作10小时，且未出现健康问题，用人单位可能无需承担法律责任，但需保留孕妇自愿加班的书面证明。
3. 工作性质特殊且无法调整：如医疗行业、紧急救援等特殊岗位，因工作需要必须安排10小时工作，用人单位需与孕妇协商，并提供必要的休息条件和健康保障，否则仍可能构成违法。
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孕妇每天上班10小时可能面临以下法律风险：
1. 健康权受损风险：若孕妇长期每天工作10小时，可能导致过度疲劳、孕期并发症（如早产、高血压等）。例如，某孕妇因单位要求每天工作10小时，连续加班后出现先兆流产，虽无直接法律赔偿，但可依据《女职工劳动保护特别规定》要求单位承担相应责任。
2. 加班费索赔风险：若孕妇未及时主张加班费，可能因超过劳动仲裁时效（一年）而无法获得支持。例如，孕妇在离职后两年才想起要求单位支付孕期超时工作的加班费，此时已超过仲裁时效，维权难度极大。
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针对孕妇每天上班10小时是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 孕妇作为劳动者，其工作时间受该条款保护。若用人单位要求孕妇每天工作10小时，且未获得特殊工时审批，则直接违反上述规定。即使采用特殊工时制，也需确保每周平均时长不超过44小时，且不得损害孕妇的身体健康。因此，孕妇每天上班10小时在无特殊审批或合理协商的情况下，属于违法行为。

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