转正期届满却未转正，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道权益受侵害起算。例如，2023年1月1日到期且当日明确不转正，若劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. **经济损失风险**：用人单位无合法理由拒转正，劳动者可能损失转正工资及工作机会。如某劳动者试用期5000元，转正后6000元，若被迫离职，不仅少得月薪1000元，还可能因求职空档期产生额外支出，且若无违法证据，难获经济补偿。
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转正处理可能因特殊情形出现差异，以下例外需注意：
1. **试用期不符合录用条件**：若用人单位能举证明确录用条件（如技能要求、业绩指标），且有客观考核记录证明劳动者未达标，不予转正合法，劳动者无法主张违法解除，处理重点为录用条件明确性及考核合法性。
2. **仅约定试用期未明确合同期限**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。此时无“转正”问题，到期终止劳动关系按解除正式劳动合同处理，无法定理由则违法，需先确认试用期约定效力。
3. **协商延长试用期**：双方协商一致延长试用期且总期限合法（如三年期原试3个月，延长3个月，总6个月不超法定上限），转正期相应延后。处理需审查延长是否自愿及是否符合最长期限。
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转正是否合法需具体分析，用人单位无合法理由拒转属违法：
- **合法情形**：用人单位已告知录用条件，且有充分证据证明劳动者不符合（如考核未达标、违反规章制度），则有权不予转正。
- **违法情形**：无法提供不符合录用条件的有效证明、未提前通知解除劳动合同，或试用期约定违法（如一年合同约定3个月试用期），劳动者有权要求继续履行或主张赔偿。
- **特殊情形**：仅约定试用期未明确合同期限时，试用期视为劳动合同期限，到期拒转即属违法解除。
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“转正合法吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正）：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
若约定试用期符合上述期限，且能证明劳动者不符合录用条件，不予转正合法；反之，超期约定或无法证明不符合录用条件，到期拒转即违法解除。

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