“离职时既没签合同也没缴社保”的处理可能受一些特殊情况影响，导致结果不同，以下是常见的例外情形。1.劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾书面通知您签订合同，但您拒绝签订（如书面通知记录、邮件往来），可能无需支付双倍工资。此时您需举证证明用人单位未履行通知义务，否则维权难度增加。2.工资以现金形式支付且无记录：若工资全部现金发放且无签收记录，您需通过其他证据（如工作证、考勤表、同事证言）形成完整证据链，否则可能因无法证明工资标准，影响双倍工资差额的计算。3.双方存在“自愿放弃社保”协议：即使您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求补缴社保，但可能无法以此为由主张经济补偿（需结合当地司法实践）。
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针对您离职时既没签合同也没缴社保的情况，首要任务是确认劳动关系并依法维权。如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额并补缴社会保险。1.若存在实际用工行为（如接受用人单位管理、从事其安排的工作），即使未签书面合同，也可认定为事实劳动关系。2.若用人单位未为您缴纳社保，您可向社保行政部门投诉要求补缴，或在解除劳动合同时主张经济补偿。3.若您已离职超过一年，可能面临仲裁时效经过的风险，需尽快采取法律行动。针对您离职时既没签合同也没缴社保的情况，首要任务是确认劳动关系并依法维权。如果您能证明与用人单位存在事实劳动关系，您有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额并补缴社会保险。1.若存在实际用工行为（如接受用人单位管理、从事其安排的工作），即使未签书面合同，也可认定为事实劳动关系。2.若用人单位未为您缴纳社保，您可向社保行政部门投诉要求补缴，或在解除劳动合同时主张经济补偿。3.若您已离职超过一年，可能面临仲裁时效经过的风险，需尽快采取法律行动。
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“离职时既没签合同也没缴社保”的情况中，您可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。1.诉讼时效风险：若您离职超过1年未申请仲裁，可能因时效经过丧失胜诉权。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，用人单位以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求。2.证据链断裂风险：若您仅能提供口头证言或非直接证据（如微信聊天记录无明确工作内容），可能无法证明劳动关系。例如，您主张在某公司工作，但仅能提供同事的书面证言，无工资流水或考勤记录，仲裁委可能因证据不足不支持您的主张。
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您提到的“离职时既没签合同也没缴社保”，其核心在于劳动关系的认定，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您在用人单位工作，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工（如接受管理、领取工资、从事单位安排的工作），劳动关系即成立。基于此，用人单位未签合同、未缴社保的行为已违法，您有权主张相应权益，包括未签合同的双倍工资差额和社保补缴。

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