针对企业必须缴纳五险的直接回复，我们结合具体法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为职工办理社保登记的法定义务，而社保登记包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的统一登记。此外，《社会保险法》第六十条规定用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得减免。因此，企业仅交三险的行为违反了上述法律的强制性要求，属于违法行为，需承担补缴义务及相应法律责任。
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关于企业是否可以只交三险的问题，最直接的答案是：不可以，企业必须为员工缴纳五险。
企业不可以只交三险，需依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
1. 若企业仅缴纳三险（如养老、医疗、失业），未缴纳工伤和生育保险：属于违反《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求企业补缴，企业还可能面临社保部门的行政处罚。
2. 若企业以“员工自愿放弃”为由只交三险：即使员工签署了放弃协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，企业仍需补缴未缴的险种。
3. 若企业是新成立的小微企业，误以为“可以先交三险”：无论企业规模大小，只要与员工建立劳动关系，就必须足额缴纳五险，不存在“过渡期”或“规模豁免”的说法。
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企业缴纳社保的问题中，存在一些特殊情况可能影响处理结果，以下为您详细说明。
1. 非全日制用工的特殊情形：根据《社会保险法》，非全日制从业人员（如每周工作时间累计不超过24小时的兼职员工）可自愿参加养老、医疗保险，但企业仍需为其缴纳工伤保险。若企业将全日制员工按非全日制用工处理，只交三险（不含工伤），仍属于违法行为，需补缴工伤保险并承担责任。
2. 地方社保减免政策的特殊情形：疫情期间部分地区对中小微企业实施社保减免政策，但减免的是企业缴费部分，并非减免险种（如仅减免养老保险企业缴费部分，医疗、失业等险种仍需正常缴纳）。若企业以“政策减免”为由只交三险，属于对政策的误解，需补缴未缴险种。
3. 员工已自行缴纳灵活就业社保的特殊情形：部分员工离职后以灵活就业人员身份缴纳了养老、医疗保险，入职新企业后，企业仍需为其缴纳五险（包括工伤、失业、生育保险），不能以“员工已自行缴纳部分社保”为由只交三险，否则需补缴未缴险种。
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企业只交三险可能引发多种法律风险，以下为您举例说明核心风险点。
1. 员工无法享受工伤待遇的风险：若企业未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤（如车间工人操作机器时手指被压伤），无法通过工伤保险基金报销医疗费用、领取伤残补助金等，所有费用需由企业自行承担，可能导致企业面临高额赔偿。
2. 企业被行政处罚的风险：社保部门定期核查企业社保缴纳情况，若发现企业仅交三险，将责令企业限期补缴，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款（如企业欠缴10万元社保费，可能被罚款10万-30万元）。

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